误工费和病假工资能双赔吗
- 律师解析
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通常来讲，误工费与病假工资通常不能同时获得赔付。
误工费是因受伤致使实际收入降低而应得的赔偿，是以实际减少的收入作为依据的。
病假工资则是劳动者生病或非因工负伤停止工作治疗期间，用人单位应当支付给劳动者的工资。
倘若受伤之后并未实际减少收入，那么就只能主张病假工资；
要是因为受伤使得收入减少，并且满足误工费的认定条件，就可以主张误工费，在这种情况下一般不能再次重复主张病假工资。
然而，在某些特殊情形下，比如用人单位没有依法支付病假工资，劳动者在主张误工费的同时，能够要求用人单位补齐未支付的病假工资差额。
具体的情形需要依据实际的法律事实以及相关证据来进行判定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，向公司请病假。之后，小朱以受伤导致实际收入减少为由，向公司主张误工费。公司认为，已按规定支付小朱病假工资，不应再支付误工费。小朱则称，自己受伤后收入确实减少，符合误工费认定条件，双方就误工费与病假工资能否同时获得赔付产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，误工费与病假工资不能同时获赔。若受伤未实际减少收入，只能主张病假工资；
若满足误工费认定条件，主张误工费时通常不能再要病假工资。
2、但特殊情形下，如用人单位未依法支付病假工资，劳动者主张误工费时，可要求补齐病假工资差额。本案需依实际法律事实和证据判定是否属特殊情形。
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