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签劳动合同几天后辞职

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-28
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郭培员律师
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律师解析
通常来讲,劳动者一旦签订了劳动合同,就拥有随时辞职的权利,但要依据劳动合同的约定以及法律规定,履行相应的通知义务。
试用期阶段,劳动者只要提前3天通知用人单位,就能解除劳动合同
而试用期结束后,劳动者则需提前30天以书面形式告知用人单位,才可以解除劳动合同。
倘若用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护劳动条件,又或者未及时足额支付劳动报酬违法情况,劳动者可以即刻解除劳动合同,无需提前进行通知。
值得注意的是,不同种类的劳动合同,像固定期限劳动合同无固定期限劳动合同等,在辞职的具体规定方面或许会存在差别。
劳动者应当结合自身实际情况以及劳动合同的具体条款,依法合理地行使辞职权利。

案情回顾:

小朱与公司签订固定期限劳动合同,试用期结束后,小朱因个人发展想辞职。小朱认为随时能走,便直接向领导提出离职。公司表示小朱未提前30天书面通知,属于违规离职。小朱则觉得公司平时偶尔有延迟发放工资的情况,自己有权即刻离职,双方因此产生争议。

案情分析:

1、按照法律规定,试用期结束后,劳动者需提前30天以书面形式告知用人单位才能解除劳动合同。小朱未履行此通知义务,直接提出离职不符合规定。
2、公司存在延迟发放工资的违法情况,小朱本可即刻解除劳动合同,但小朱在提出离职时并未以此为依据,所以小朱的主张难以得到支持。
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