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劳动争议可以风险代理吗

最新修订 | 2025-01-28
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律师解析
劳动争议是可以通过风险代理来处理的哦。
风险代理呢,就是委托代理人当事人商量好,要是案件赢了或者达成了特定结果,委托人就按照约定给代理费,要是败诉了就不用给啦。
在劳动争议这个领域呀,风险代理是合法的呢。
不过得留意这几点:
其一,法律对风险代理的适用范围有一定的限制呢,不是所有的劳动争议案件都能用风险代理哦;
其二,双方一定要清楚地约定好风险代理的收费方式以及比例等这些内容,并且得用书面形式确定下来,这样才有保障;
其三,律师在进行风险代理的时候呢,得遵守职业道德和执业规范,绝对不能损害当事人的合法权益哟。
总之呢,劳动争议是可以采用风险代理的,但一定要在法律规定的范围内进行,这样才能确保双方的权益都能得到很好的保障呢。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议,想委托小李律师代理。双方商议采用风险代理,约定若胜诉小朱按一定比例支付代理费,败诉则不用付。但之后案件败诉,小朱却称当初约定不明不想支付任何费用,双方产生争议。

案情分析:

1、虽然劳动争议可风险代理,但法律对适用范围有限制,需确认此案件是否符合范围。若不符合,该风险代理约定可能无效。
2、双方应书面约定收费方式及比例等,若未书面确定,在费用支付问题上易产生分歧,不利于明确双方权利义务
3、小李律师在代理过程中应遵守职业道德和执业规范,若存在损害小朱权益行为,也可能影响费用支付问题。
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