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深圳龙岗劳动纠纷律师多少钱

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
深圳龙岗地区,劳动纠纷律师的收费主要依据案件的具体状况来决定。
通常来讲,其收费方式包含按小时计费、按件计费以及风险代理等几种形式。
按小时计费的话,一般每小时的费用大概在500元到1000元上下。
比如一些较为简单的咨询或者初步的法律梳理工作,可能按小时计费较为合适。
按件计费通常在几千元到数万元这个范围之内。
像那些情节相对简单的劳动纠纷案件,收费可能就在几千元;
而如果是涉及到诸多复杂法律关系证据繁杂的复杂案件,收费则可能会达到数万元之多。
风险代理是在案件胜诉之后,按照一定的比例来收取费用,这个比例通常在10%到30%左右。
这种收费方式对于当事人来说,前期无需支付太多费用,而是在案件胜诉后才根据胜诉的成果来支付费用,能在一定程度上减轻当事人的经济压力。
另外,律师的资历、经验以及知名度等因素也会对收费标准产生影响。
资历较深、经验丰富且知名度高的律师,往往收费会相对较高;
而一些刚入行的律师,收费可能会相对较低。
具体的收费金额需要当事人与律师进行协商确定,双方会综合考虑案件的复杂程度、所需的工作量等因素,进行合理的定价,以确保收费的公平合理。

案情回顾:

小郑与公司发生劳动纠纷,欲聘请律师维权。
他联系了小李、小胡两位律师。
小李表示按小时计费,每小时800元;
小胡提出按件计费,简单案件收5000元,复杂案件收3万元,还可风险代理,胜诉后收20%费用。
小郑认为小李收费高,小胡风险代理胜诉后费用也不少,为此产生争议。

案情分析:

1、劳动纠纷律师收费有多种方式,按小时计费、按件计费、风险代理均属常见。
小李按小时计费符合500-1000元的通常标准;
小胡按件计费及风险代理比例在几千元到数万元、10%-30%的合理区间内。
2、最终收费需综合案件复杂程度、工作量等因素由当事人与律师协商确定,以保障公平合理。
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深圳龙岗醉驾律师有必要请吗?
现在,随着私家车的普遍使用,我们会发现因为交通事故而造成的伤亡数量逐年的增加。虽然,国家已经采取了很多的措施,但是依然还有很多的人抱着侥幸的心理,认为不会发生交通事故。深圳龙岗醉驾律师有必要请吗?这个如果是轻微的事故,没有造成重大的人员伤亡,没有必要。今天小编带大家了解一下。
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交通事故
深圳龙岗劳动纠纷律师多少钱
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我在深圳市龙岗区平湖一厂里和老板发生了工伤纠纷,请问请示劳动局行吗?
[律师回复] 出工伤一年内,可以自己去社保局办理工伤认定和单位因为工伤费用纠纷无法协商,去劳动仲裁委员会申请仲裁《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条
第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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深圳龙岗劳动仲裁哪里
深圳龙岗劳动仲裁在当地劳动争议仲裁委员会办理。用人单位与劳动者存在劳动争议的,可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
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第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条
第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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