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医疗期满辞退员工有补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-30
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律师解析
医疗期满后,用人单位辞退员工时,情况较为复杂。
倘若属于用人单位违法解除劳动合同,那么员工拥有获得经济补偿的权利。
这经济补偿的计算方式是,依据员工在本单位的工作年限,每满一年,就需向员工支付一个月工资
要是工作年限超过六个月但不满一年,就按一年来计算;
而如果不满六个月,就向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而,若员工在医疗期满后,既无法从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,从而被辞退,此时就需具体情况具体分析。
倘若用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人,或者额外支付员工一个月工资,那么就可以解除劳动合同,并且同样按照员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
总之,在医疗期满辞退员工这一问题上,是否有补偿,关键在于判断用人单位的行为是否合法,要综合各种因素进行考量。

案情回顾:

小郑在小李所在单位工作多年,因病进入医疗期
医疗期满后,单位将其辞退。
小郑认为单位属于违法解除劳动合同,应支付经济补偿。
单位则称小郑医疗期满后无法从事原工作也不能从事另行安排的工作,且已提前三十日书面通知,不应支付补偿,双方为此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同,按规定需依小郑工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
2、若小郑确实无法从事原工作及另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,也需按工作年限支付经济补偿,具体情况需综合判定单位行为合法性
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