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工地摔伤应该找谁赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-30
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律师解析
在工地摔伤后,通常要找用人单位来进行赔偿
要是属于劳务派遣用工的情况,要是劳务派遣单位存在过错,那它也得承担相应的责任。
倘若用人单位没有给员工缴纳工伤保险,那么所有的赔偿责任就都由用人单位来承担;
要是已经缴纳了工伤保险,符合工伤保险基金支付范围的费用就由工伤保险基金来支付,超出这个范围的部分则由用人单位承担。
赔偿所涉及的项目主要有医疗费,这是用于治疗工伤所产生的费用;
还有住院伙食补助费,以保障伤者在住院期间的饮食开销;
停工留薪期工资,就是在停工留薪期间员工应得的工资
护理费,用于照顾受伤者的生活起居;
伤残津贴,是针对伤残员工的一项补贴。
伤者必须要收集好相关的证据,像劳动合同可以证明双方存在劳动关系工资发放记录能体现员工的工资情况,就医病历则能证明工伤的事实。
如果双方在赔偿事宜上协商不拢,伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要是对仲裁裁决不满意,还可以向法院提起诉讼。

案情回顾:

小郑是劳务派遣员工,在工地工作时摔伤。
其用人单位未缴纳工伤保险,小郑要求用人单位承担全部赔偿责任,用人单位则认为劳务派遣单位有过错也应担责。
双方就赔偿主体及赔偿项目(医疗费、住院伙食补助费等)协商不成,小郑遂准备维权。

案情分析:

1、因用人单位未缴纳工伤保险,按规定所有赔偿责任应由用人单位承担。
若劳务派遣单位存在过错,也需担责。
2、小郑收集的劳动合同、工资发放记录、就医病历等证据,可证明劳动关系、工资情况及工伤事实。
若协商不成,小郑有权申请仲裁,对仲裁不满还可起诉。
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