员工请病假超过多长时间可以辞退
- 律师解析
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通常来讲，员工请病假的时长并不能单一地决定是否可以被辞退。
按照法律规定，倘若员工生病了或者因非工作原因受伤，在规定的医疗期满之后，倘若无法继续从事原先的工作，同时也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，之后便可解除劳动合同。
然而，医疗期的具体时长是要依据员工的工作年限来确定的。
比如说，实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期是三个月；
而五年以上的，医疗期则为六个月等等。
这就表明，不能仅仅因为员工请病假时间超过了某个特定时长，就直接决定可以辞退该员工，而需要综合多方面的情况进行判断，比如员工的工作表现、岗位的特殊性以及公司的实际运营需求等。
只有在全面考量的基础上，才能做出合理的决策。
案情回顾:
小许在公司工作三年，实际工作年限十年以下。
近期生病请病假超三个月，公司认为其请假时间长影响工作，欲将其辞退。
小许则认为自己尚在医疗期，公司不能随意辞退，双方就辞退事宜产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期是三个月。
小许符合此情况，目前处于医疗期内。
2、不能仅因员工请病假超特定时长就辞退，需综合多方面考量。
公司仅以请假时长决定辞退，未综合考虑其他因素，做法欠妥。
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