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员工请病假超过多长时间可以辞退

#劳动保障 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
通常来讲,员工请病假的时长并不能单一地决定是否可以被辞退
按照法律规定,倘若员工生病了或者因非工作原因受伤,在规定的医疗期满之后,倘若无法继续从事原先的工作,同时也不能胜任用人单位另行安排的工作,那么用人单位可以提前三十天以书面形式告知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资,之后便可解除劳动合同
然而,医疗期的具体时长是要依据员工的工作年限来确定的。
比如说,实际工作年限在十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期是三个月;
而五年以上的,医疗期则为六个月等等。
这就表明,不能仅仅因为员工请病假时间超过了某个特定时长,就直接决定可以辞退该员工,而需要综合多方面的情况进行判断,比如员工的工作表现、岗位的特殊性以及公司的实际运营需求等。
只有在全面考量的基础上,才能做出合理的决策。

案情回顾:

小许在公司工作三年,实际工作年限十年以下。
近期生病请病假超三个月,公司认为其请假时间长影响工作,欲将其辞退。
小许则认为自己尚在医疗期,公司不能随意辞退,双方就辞退事宜产生争议。


案情分析:

1、根据法律规定,实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的,医疗期是三个月。
小许符合此情况,目前处于医疗期内。
2、不能仅因员工请病假超特定时长就辞退,需综合多方面考量。
公司仅以请假时长决定辞退,未综合考虑其他因素,做法欠妥。
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