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没签合同被辞退了工资是当天全部结清吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-30
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律师解析
通常来讲,要是没签订合同被辞退了,那在辞退的当天就应该把工资结清。
按照《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或者终止劳动合同时,必须一次性付清劳动者的工资。
就算没有签订合同,劳动者依法享有的劳动报酬权益也依旧是受法律保护的。
然而,如果用人单位有合理的原因需要延迟支付工资,比如说在进行财务结算之类的情况,那也应该跟劳动者进行协商,并且明确告知支付的时间,同时这个延迟支付的时间不能超过一个月。
要是用人单位坚决不支付工资,劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,通过这些途径来维护自己的合法权益。
这样做既能保障劳动者的基本权益,也能促使用人单位遵守相关法律法规,避免出现拖欠工资等不良行为。

案情回顾:

小许在一家公司工作,未签订劳动合同
公司突然将其辞退,却未在辞退当天结清工资。
小许要求立即结清,公司称在进行财务结算,需延迟支付。
小许认为不合理,双方就工资支付时间产生争议。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》,用人单位解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资,即便未签合同,小许的劳动报酬权益也受法律保护。
2、若公司有合理原因延迟支付,需与小许协商并明确支付时间,且延迟不超一个月。
公司未与小许协商便延迟支付,不符合规定,小许可投诉或申请仲裁维权。
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