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双方协商一致离职有补偿金吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-30
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律师解析
通常情况下,当双方协商一致决定离职时,是没有补偿金的。
这是因为双方在协商过程中,已经就离职事宜达成了共识,不存在用人单位单方面解除劳动合同的情况。
然而,也有一些例外。
如果是用人单位因自身原因主动提出解除劳动合同,比如公司经营不善需要裁员等,或者是用人单位存在违法等情形,如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等,导致劳动者不得不离职,那么劳动者就有权获得经济补偿金
另外,如果用人单位与劳动者在协商解除劳动合同时,明确约定了给予劳动者经济补偿金,那么就应该按照约定执行。
这体现了双方在协商过程中的自主意愿和约定的法律效力
总之,协商一致离职是否有补偿金,关键在于双方的约定以及离职的具体原因等情况。
如果劳动者对自己是否有权获得补偿金存在疑问,最好进一步咨询专业律师,以确保自己的合法权益得到保障。

案情回顾:

小许与公司协商一致离职,公司称协商一致离职无补偿金。
小许却认为公司近几个月未按时足额支付劳动报酬,自己因此离职应获补偿,双方为此产生争议。
小许主张这并非普通协商一致离职,公司则坚称按常规处理,拒绝支付补偿金,小许遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、通常协商一致离职无补偿金,但本案中公司存在未按时足额支付劳动报酬的违法情形,导致小许离职,这种情况不属于一般协商一致离职范畴。
2、依据法律,用人单位存在此类违法情形致使劳动者离职,劳动者有权获得经济补偿金,小许的诉求有合理法律依据。
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