工伤单位举证一般怎么举证

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位怎么举证不是工伤相关的法律方面知识。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位怎么举证不是工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

工伤裁定中，若用人单位对工伤有异议或否认，监管部门会要求其举证。用人单位要提供证据证明受伤情况不符工伤构成要件，如受伤时间、地点、原因与工作无关等。但举证须有充分事实和法律效力，便于监管部门判断裁决。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位怎么举证不是工伤相关的法律规定。

要证明受伤员工的伤害不属于工伤，用人单位需多方面举证。如证明受伤不在正常工作时段和场所，受伤原因不符工作标准，或员工因违反单位规章制度和操作规程致伤，且违规行为与工伤认定冲突。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位如何举证不是工伤进行了解答，希望能解答您的问题。

单位举证不是工伤，是在员工自行申请工伤认定之后，单位对认定为工伤存在不同意见，进行举证的一个过程。首先，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。其次，单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。最后，劳动行政部门开具认定书，为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。

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