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劳务派遣劳动者该起诉谁

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-31
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郭培员律师
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律师解析
劳务派遣劳动者面临需要起诉的情况时,一般来说应该起诉劳务派遣单位
这是因为劳务派遣单位与劳动者建立了劳动关系,按照法律规定,它有责任承担用人单位的各项义务,比如必须按时且足额地支付劳动报酬,还要为劳动者提供良好的劳动条件等。
一旦劳动者的权益受到了侵害,那么劳动者就可以依据所签订的劳动合同,向劳务派遣单位去主张自己的权利。
然而,在某些特殊的情形下,如果用工单位存在过错,像给劳动者带来了实际的损害等情况,此时劳动者也可以把用工单位当作共同被告,一起提起诉讼
这里需要特别注意的是,起诉必须要符合法定的程序和条件,劳动者要提前准备好相关的证据,像劳动合同、工资发放的记录等这些重要的文件,只有这样才能更好地维护自身的合法权益。
在整个起诉过程中,劳动者要保持冷静和理智,清晰地表达自己的诉求,通过合法的途径来解决问题。

案情回顾:

小朱是劳务派遣劳动者,其劳动报酬未按时足额发放,权益受侵害。
按规定应起诉劳务派遣单位,但特殊情形下,若用工单位有过错致其受损,也可将用工单位作共同被告。
起诉需符合法定程序和条件,小朱需准备劳动合同、工资发放记录等证据。

案情分析:

1、因劳务派遣单位有按时足额支付报酬等义务,一般应起诉它。
2、特殊情况时,用工单位过错致损,可将其列为共同被告,起诉需依程序准备证据,以维护权益。
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被派遣的劳动者向谁辞职?
应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。
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劳动纠纷
被派遣的劳动者工伤由谁负责?
[律师回复] 对于被派遣的劳动者工伤由谁负责?这个问题,解答如下,   由于被派遣的劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣公司是用人单位,根据法律规定,劳务派遣公司应承担用人单位对劳动者的义务,所以劳务派遣公司应为劳动者缴纳工伤保险费。  因此,一旦被派遣的劳动者发生工伤事故,如果劳务派遣公司缴纳了工伤保险费则劳动者的损失由国家工伤保险基金支付;如果劳务派遣公司未为劳动者办理工伤保险,则由劳务派遣公司按照法律规定向劳动者支付费用,同时用工单位要承担连带责任。  相关法律可参考:  《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
第一款 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法
第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。  《工伤保险条例》
第六十二条
第一款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。  
第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
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劳务派遣劳动者
10w+浏览2024-10-25
劳务派遣工的社保应该由谁缴纳
劳务派遣员工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务,一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。
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被派遣的劳动者工伤由谁负责?
[律师回复] 对于被派遣的劳动者工伤由谁负责?这个问题,解答如下,   由于被派遣的劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣公司是用人单位,根据法律规定,劳务派遣公司应承担用人单位对劳动者的义务,所以劳务派遣公司应为劳动者缴纳工伤保险费。  因此,一旦被派遣的劳动者发生工伤事故,如果劳务派遣公司缴纳了工伤保险费则劳动者的损失由国家工伤保险基金支付;如果劳务派遣公司未为劳动者办理工伤保险,则由劳务派遣公司按照法律规定向劳动者支付费用,同时用工单位要承担连带责任。  相关法律可参考:  《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
第一款 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法
第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。  《工伤保险条例》
第六十二条
第一款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。  
第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
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劳务派遣者的社保是谁来购买
10w+浏览2023-09-07
劳务派遣工保险没交应该起诉谁
在此情况下,您完全具备申请劳动仲裁的资格。如遇到劳动纠纷或权益受损,建议您及时采取行动,通过劳动仲裁来维护自身权益。请准备好相关证据和材料,向当地劳动仲裁机构提出申请,以获取公正裁决。
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劳动纠纷
被派遣的劳动者工伤由谁负责?
[律师回复] 对于被派遣的劳动者工伤由谁负责?这个问题,解答如下,   由于被派遣的劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣公司是用人单位,根据法律规定,劳务派遣公司应承担用人单位对劳动者的义务,所以劳务派遣公司应为劳动者缴纳工伤保险费。  因此,一旦被派遣的劳动者发生工伤事故,如果劳务派遣公司缴纳了工伤保险费则劳动者的损失由国家工伤保险基金支付;如果劳务派遣公司未为劳动者办理工伤保险,则由劳务派遣公司按照法律规定向劳动者支付费用,同时用工单位要承担连带责任。  相关法律可参考:  《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
第一款 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法
第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。  《工伤保险条例》
第六十二条
第一款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。  
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第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
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劳务派遣劳动者的义务
10w+浏览2024-09-30
劳务派遣人员被辞退应该由谁来补偿
按我国法规,劳务派遣员工解雇时的经济补偿由劳务派遣公司支付。企业无故解雇员工需支付经济补偿及违约金。劳务派遣单位应依法按劳动合同法规定处理劳动关系,支付相应经济补偿。
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被派遣的劳动者工伤由谁负责?
[律师回复] 对于被派遣的劳动者工伤由谁负责?这个问题,解答如下,   由于被派遣的劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣公司是用人单位,根据法律规定,劳务派遣公司应承担用人单位对劳动者的义务,所以劳务派遣公司应为劳动者缴纳工伤保险费。  因此,一旦被派遣的劳动者发生工伤事故,如果劳务派遣公司缴纳了工伤保险费则劳动者的损失由国家工伤保险基金支付;如果劳务派遣公司未为劳动者办理工伤保险,则由劳务派遣公司按照法律规定向劳动者支付费用,同时用工单位要承担连带责任。  相关法律可参考:  《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
第一款 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法
第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。  《工伤保险条例》
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第一款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。  
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第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
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劳务派遣劳动者订立
10w+浏览2024-10-19
因劳务派遣合同发生纠纷劳动者应以谁为被告呢
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与因劳务派遣合同发生纠纷劳动者应以谁为被告呢相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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被派遣的劳动者工伤由谁负责?
[律师回复] 对于被派遣的劳动者工伤由谁负责?这个问题,解答如下,   由于被派遣的劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣公司是用人单位,根据法律规定,劳务派遣公司应承担用人单位对劳动者的义务,所以劳务派遣公司应为劳动者缴纳工伤保险费。  因此,一旦被派遣的劳动者发生工伤事故,如果劳务派遣公司缴纳了工伤保险费则劳动者的损失由国家工伤保险基金支付;如果劳务派遣公司未为劳动者办理工伤保险,则由劳务派遣公司按照法律规定向劳动者支付费用,同时用工单位要承担连带责任。  相关法律可参考:  《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
第一款 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法
第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。  《工伤保险条例》
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第一款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。  
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第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
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