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工伤后调换岗位怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-01-31
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郭培员律师
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律师解析
工伤调换岗位这种情况较为常见。
从法律层面来讲,用人单位在工伤职工处于停工留薪期这个阶段,是绝对不可以解除或者终止劳动合同的。
等停工留薪期结束后,如果因为工伤使得职工没办法再从事原来的工作,那用人单位就应当给职工另外安排合适的工作。
要是调换岗位之后职工的工资待遇降低了,这必须要和职工经过协商并且达成一致意见才行,同时工资待遇不能低于当地规定的最低工资标准
要是职工不同意调换岗位,用人单位可不能就以此为理由去解除劳动合同,而是应该给职工安排其他合适的工作岗位。
倘若用人单位私自调换岗位,并且还降低了工资待遇等情况,工伤职工是有权利提出异议的,他们可以先和用人单位进行协商沟通,要是协商不成的话,就可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤进入停工留薪期,期满后因工伤无法从事原工作,单位给其调换岗位,工资待遇降低。
小朱不同意,单位称以此为由解除劳动合同。

案情分析:

1、用人单位在停工留薪期不可解除劳动合同,期满后应安排合适工作,调换岗位需协商一致且工资不低于最低工资标准。
2、小朱不同意调换岗位,单位私自调换且降薪,其有权提出异议,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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工伤后调换岗位怎么办
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工伤认定后换岗位可以吗?
工伤认定后换岗位显然是可以的,但需要由用人单位与劳动者之间协商达成一致意见,一般情况下如果劳动者在工伤后无法胜任工作的,可以向用人单位申请调换岗位,具体情况结合实际而定。
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工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
能,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。
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工伤期间调换岗位后还能赔偿吗
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工伤后单位调岗的规定是什么
员工工伤后,若因伤残无法胜任原工作,企业可依法调整其岗位。如劳动者对调岗方案有异议,应参照《工伤保险条例》相关条款妥善处理。此规定在我国《工伤保险条例》中已明确。
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工伤后用人单位有权调岗降薪吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤后用人单位有权调岗降薪吗相关的法律规定。
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