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怎样确定劳务关系和劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-31
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郭培员律师
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律师解析
劳动关系劳务关系的确定可从以下几个方面入手:
从主体方面来看,劳动关系的主体较为明确,一方必定是用人单位,它是具有用人资格的法人或组织等,另一方则是劳动者,是符合劳动年龄且具备劳动能力的自然人。
而劳务关系的主体就更为宽泛,既可以是法人与法人之间的合作,比如不同企业之间的劳务协作;
也可以是自然人与自然人之间的互助,像个体工匠雇佣帮手;
还能是法人与自然人之间的合作,例如企业聘请临时的技术顾问等。
从管理角度来讲,在劳动关系中,用人单位对劳动者拥有管理和支配的权力,劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度,比如工作时间、工作任务等方面的规定。
然而,在劳务关系里,双方的地位是平等的,不存在一方对另一方的管理与被管理关系,各自按照约定行事。
劳动报酬支付的角度看,劳动关系的劳动报酬通常有较为固定的支付周期和方式,比如每月按时发放工资等,并且用人单位还需要为劳动者缴纳社会保险等,以保障劳动者的合法权益。
而劳务关系的报酬支付方式则较为多样,一般是一次性结算,双方可以根据具体情况自行约定报酬的金额和支付时间等,同时也无需缴纳社会保险。
总之,要准确判断是劳动关系还是劳务关系,需要综合考虑以上多个方面的因素,不能仅仅依据某一个方面就轻易下结论。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司对其有管理规定,按月发放工资并缴纳社保
小李是个体工匠,雇佣小胡帮忙,双方约定一次性结算报酬,无管理规定。
后小胡认为自己与小李是劳动关系,要求社保等待遇,引发争议。

案情分析:

1、从主体看,公司是用人单位,小朱是劳动者,符合劳动关系主体特征;
小李是个体,与小胡为劳务关系主体。
2、管理方面,公司对小朱有管理权力,小胡不受小李管理,两者差异明显。
3、报酬支付上,公司按月发工资并交社保,小李一次性结算,两者不同。
综合判断,小朱与公司是劳动关系,小胡与小李是劳务关系。
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怎样确立劳动关系和劳务关系
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