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超过六十岁工伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-31
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律师解析
对于超过六十岁却仍在工作并且遭遇工伤的情况,其赔偿标准与其他劳动者相近。
在医疗方面,治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用等,会由工伤保险基金来承担。
倘若用人单位没有为其缴纳工伤保险,那么这些费用就需由用人单位来支付。
停工留薪期内,劳动者的原工资福利待遇保持不变,所在单位会按月进行支付。
要是生活无法自理,经过劳动能力鉴定委员会确认后,生活护理费会按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例逐月发放。
当经劳动能力鉴定丧失劳动能力时,就可以享受伤残待遇,依据伤残等级领取一次性伤残补助金等。
不过需要特别注意的是,超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系通常为劳务关系,而非劳动关系,所以在具体的赔偿事宜上可能会存在一些差别。
具体的赔偿金额需要根据实际的情况进行详细计算,以确保劳动者能够得到合理的赔偿。

案情回顾:

小朱已超过六十岁仍在工作,遭遇工伤。
治疗费用由工伤保险基金承担,未缴则用人单位支付。
停工留薪期工资福利待遇不变由单位支付,生活不能自理经确认有生活护理费。
经鉴定丧失劳动能力可享受伤残待遇领补助金等。
但因其超法定退休年龄,与用人单位是劳务关系,赔偿事宜可能有别。

案情分析:

1、超过六十岁仍工作遇工伤,赔偿标准虽与其他劳动者相近,但因劳务关系,具体赔偿需依实际情况计算。
2、工伤相关费用在不同情况下由不同主体承担,要明确责任以保障劳动者权益
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