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起诉用工单位需要什么

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-31
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叶青宇律师
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律师解析
起诉用工单位通常需准备以下材料:
起诉状
需清晰地阐述诉讼请求,详细说明事实经过以及充分的理由,这是起诉的核心文件。
证据材料:
像是劳动合同,它能明确双方的权利义务
工资单可证明劳动报酬情况;
考勤记录则有助于证明工作时间等相关事宜,这些材料能有力地证明用工单位是否存在违法行为或双方的劳动关系等。
③主体资格证明:
原告的身份证明等,用以确定起诉人的合法主体资格。
④其他相关材料:
根据具体案件情况,可能还需要提供如工伤认定报告,它对工伤相关事宜有明确认定;
劳动仲裁裁决书,若之前有过仲裁经历,此裁决书能为当前起诉提供参考等。
起诉流程大致如下:
向有管辖权的法院提交上述起诉材料,法院受理后会进行严格审查,若符合起诉条件立案,并通知双方。
之后进入审理阶段,包含开庭、双方举证、质证等重要环节,最终法院会作出判决。
需注意,不同类型案件在具体要求和流程上会存在差别,若不确定具体操作,应咨询专业律师

案情回顾:

小许以用工单位存在违法用工行为为由,决定起诉该单位。双方争议在于小许所准备材料是否齐全、能否有力支撑其诉求。小许自行准备了起诉状、主体资格证明等材料,但对证据材料的完整性存疑,担心无法证明其工作时间和劳动报酬情况,也不确定是否需其他相关材料。

案情分析:

1、小许提交的起诉状需清晰阐述诉讼请求、事实经过与理由,这是起诉关键。证据材料中,劳动合同、工资单、考勤记录等可证明劳动关系与单位是否违法。
2、主体资格证明能确定小许合法起诉身份。若案件涉及工伤或有过仲裁经历,工伤认定报告、劳动仲裁裁决书等其他相关材料也需提供,以辅助案件审理。
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