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工伤官司老板拖一审需要什么材料
- 律师解析
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1.劳动关系证明材料方面，劳动合同是最为重要的，它明确记载了双方的权利和义务，以及工作的相关条款等。
工资发放记录能直观地体现你每月的收入情况，工作证则可证明你在该公司的工作身份和岗位。
这些材料共同作用，有力地证明你与老板之间存在着劳动关系。
2.工伤认定决定书是认定工伤的核心依据，它由相关部门根据工伤认定的标准和程序作出，具有权威性。
3.医疗诊断证明详细说明了工伤导致的具体伤害部位、程度等信息，病历则记录了整个治疗过程，住院费用清单清晰呈现了因工伤产生的医疗费用支出。
4.证人证言对于还原工伤事故的经过非常关键，知晓事故情况的证人能够提供客观的见证和描述。
5.其他与工伤相关的证据，如事故现场照片，能直观地展示事故发生的场景和状况，为工伤认定提供有力支持。
准备这些材料有助于你在工伤官司中更好地维护自身权益，确保案件能够顺利推进。
但由于不同案件情况各异，具体所需材料可能会有所不同，如有疑问，可进一步咨询专业律师。
案情回顾:
小许在工作时受伤，欲进行工伤认定维护自身权益。老板却否认与小许存在劳动关系，称其并非公司员工。小许认为自己有劳动合同、工资发放记录、工作证，可证明劳动关系。此外，他还有工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历、住院费用清单，以及同事小李的证人证言和事故现场照片等材料。双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，若真实有效，可有力证明小许与老板存在劳动关系。
2、工伤认定决定书具有权威性，是认定工伤的核心依据。
3、医疗诊断证明、病历、住院费用清单能明确工伤伤害及费用支出。
4、小李的证人证言及事故现场照片可还原事故经过，为工伤认定提供支持。
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