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以前的劳动合同丢了怎么证明工龄
- 律师解析
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1.工资发放记录：
银行工资流水是重要的证明材料之一，它详细记录了每一笔工资的发放时间，通过这些记录能够清晰地看出工作的起止时间，从而证明劳动关系在特定期间内的存续情况。
2.社保缴纳记录：
社保缴纳明细非常关键，它明确标注了开始缴纳社保和停止缴纳社保的时间，以此作为依据，可以准确地佐证工龄的长短。
3.工作证件：
像工作牌、出入证等，这些证件上通常会印有入职时间等相关信息，它们能直接证明你开始在该单位工作的时间点。
4.同事证明：
请同时期工作的同事出具证明是一种方式，但要注意其证明效力可能因同事的主观因素等而有所差异。
同事可以详细说明你入职的时间等情况。
5.单位档案：
若单位保存有完整的员工档案，其中可能留存有劳动合同或其他相关的入职资料，前往单位查询这些档案，能够获取到关于工龄的重要证据。
总之，综合运用以上多种方式，能够更有力地证明工龄，以保障自身的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司就工龄认定产生争议。小朱主张自己已工作多年，但公司予以否认。小朱提供银行工资流水，显示工资发放起始时间较早；
还拿出工作牌，上面有入职时间；
同时申请同事小李作证。公司则称这些证据不足以认定工龄，双方各执一词，闹上法庭。
案情分析:
1、银行工资流水详细记录工资发放时间，可辅助证明工作起止时间，对认定工龄有重要作用。
2、工作牌上印有的入职时间能直接证明开始工作时间点，是有力证据之一。
3、同事小李的证明虽有一定作用，但因主观因素等，证明效力存在差异。
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