个人受伤在家休养工资怎么算
- 律师解析
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通常来讲，当职工因工作而遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇保持不变，并且由所在单位每个月进行支付。
一般而言，停工留薪期不会超过12个月。
倘若伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级后，就会停止发放原本的待遇，转而按照本章的相关规定享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么就可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，这由所在单位负责。
总之，在个人因受伤在家休养这段时间，工资的计算必须依据停工留薪期的规定，单位要按照原工资福利待遇支付工资，同时还要留意停工留薪期的时长限制以及后续相关待遇的衔接问题。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需暂停工作接受工伤医疗。停工留薪期内，单位按原工资福利待遇支付工资。但小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位认为延长时间过长，不同意延长，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长且不超12个月。小朱伤情严重，若有鉴定委员会确认，其延长申请合理。
2、单位应按规定保障小朱在停工留薪期内的待遇。若拒绝合理的延长申请，侵害了小朱权益，小朱可依法维护自身合法权益。
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