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劳动协议签字了反悔有效吗
- 律师解析
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劳动协议一旦签字，便具备法律效力，反悔行为通常是不被认可的。
劳动协议体现了双方的真实意愿，并且符合法律规定的形式要求，双方理应依照协议约定履行各自的义务。
倘若出现欺诈、胁迫等致使意思表达不真实的状况，又或者协议内容违反了法律法规的强制性规定，那么此协议或许会被判定为无效或可撤销，当事人有权依法主张自身权益。
总之，签字后的劳动协议在通常情况下是有效的。
若要反悔，必须有法定的事由，否则就需要承担违约责任等相应的法律后果。
这有助于维护劳动协议的严肃性和法律的权威性，保障双方的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动协议后反悔，认为自己签协议时受到同事小李误导，并非真实意愿。公司却坚称协议是双方真实意思表示，小朱应按约履行。小朱主张协议无效，双方为此产生争议，闹上法庭。
案情分析:
1、一般情况下，劳动协议签字即具法律效力，双方应依约履行义务。此案件中公司认为协议有效合理。
2、但如果存在欺诈等致使意思表达不真实的情况，协议可能无效或可撤销。小朱若能证明受小李误导，使其意思表达不真实，其主张协议无效便可能得到支持，否则需承担违约责任。
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