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上班骨折算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-01
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叶青宇律师
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律师解析
上班期间发生骨折一般可认定为工伤
依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害的,就应认定为工伤。
正常工作时,像操作机器失误、搬运重物不小心等意外事故导致的骨折,通常能被认定为工伤。
不过要留意一些特殊情形,像本人因醉酒或者吸毒而骨折,以及故意犯罪导致骨折的,都不能认定为工伤。
倘若上班时骨折了,单位需及时申请工伤认定,员工本人也可在一年内自行去申请。
认定为工伤后,员工能享受到相关工伤待遇,比如医疗费用可报销,在停工留薪期还能领取工资等。

案情回顾:

小许在上班期间操作机器时,因疏忽导致骨折。但单位认为小许此前有饮酒行为,质疑此次骨折不应认定为工伤,双方产生争议。小许坚持认为自己是正常工作时受伤,应认定工伤。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤应认定为工伤。小许是在正常工作时操作机器骨折,符合工伤认定的一般条件。
2、单位主张小许饮酒,但若无确切证据证明小许骨折是因醉酒导致,不能以此否定工伤认定。若最终认定为工伤,小许可享受相应工伤待遇。
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