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工伤10级辞职单位赔偿多少钱
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金方面：
其额度为本人工资的7个月。
这是对因工伤导致伤残的一种经济补偿，直接与个人工资挂钩，能在一定程度上缓解伤残带来的经济压力。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
各省、自治区、直辖市人民政府对此有具体规定。
以广东省为例，前者为4个月本人工资，后者为6个月本人工资。
这些补助金旨在帮助工伤职工在后续治疗和就业方面有所保障。
3.其他费用方面：
包括停工留薪期工资和护理费等。
停工留薪期工资根据职工工伤停工留薪的实际情况确定，以保障职工在停工留薪期间的基本生活；
护理费则根据护理需求等情况确定。
综上，工伤10级辞职时单位的赔偿金额会因地区差异和具体情况而有所不同，大致在11-13个月本人工资加上其他相关费用。
但需明确，以上数据仅为参考，实际赔偿金额应以当地法律法规及具体情况为准。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，被鉴定为工伤10级后辞职。单位在支付赔偿时，双方就赔偿金额产生争议。小郑认为应按规定足额支付各项补助金及费用，单位则认为部分费用计算标准有异议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定应是本人工资的7个月，这是法定补偿，单位应按小郑实际工资标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如在广东省，前者4个月本人工资、后者6个月本人工资，单位需按当地规定执行。
3、其他费用如停工留薪期工资和护理费等，应根据小郑的实际停工留薪情况和护理需求等合理确定。
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