拖欠工资可以直接仲裁吗
- 律师解析
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当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以直接申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》明确规定，倘若用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的行为，那么劳动者有权依法向劳动争议仲裁机构递交仲裁申请。
在此过程中，劳动者务必准备好能够证明自身与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资事实的相关证据，像劳动合同、工资条以及考勤记录等。
仲裁申请应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
当仲裁委员会收到仲裁申请后的五日内，若认为符合受理条件，就会予以受理，并通知申请人；
若觉得不符合受理条件，便会以书面形式通知申请人不予受理，同时会说明具体的理由。
对于追索劳动报酬的案件，仲裁庭依据当事人的申请，有权裁决先予执行，随后将案件移送至人民法院执行。
总之，拖欠工资时可直接进行仲裁，但一定要注意提前准备好相关证据，并严格按照法定程序来操作。
案情回顾:
小朱在小李经营的公司工作数月，小李却一直拖欠工资。小朱多次讨要无果，决定申请劳动仲裁。他准备了劳动合同、工资条等证据，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，小朱焦急等待是否受理的通知，同时担心自身权益能否得到保障。
案情分析:
1、根据《劳动争议调解仲裁法》，小李拖欠工资，小朱有权依法向劳动争议仲裁机构递交仲裁申请。
2、小朱准备的劳动合同、工资条等证据，可证明其与用人单位存在劳动关系及拖欠工资事实。若仲裁委员会五日内认为符合受理条件，会予以受理并通知小朱；
反之则书面通知不予受理并说明理由。若追索劳动报酬，仲裁庭可裁决先予执行并移送法院。
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