打架造成轻微伤害开庭怎么判

[律师回复]
1.关于侵权纠纷，您方与对方打架，您方将对方打成了轻微伤，应当根据对方的治疗情况向对方承担赔偿责任，应当赔偿以下损失：
①医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用：需要相应医疗单据、护理单据等证据支撑。
②交通费、食宿费等费用：需要正式交通单据等支撑。
③误工减少的收入：需要举证工资减少的证明。如果对方对打架也存在过错，比如对方先动手打人等，双方都存在过错的情况下，您方承担的责任可以适当降低。
2.关于工资问题，对方拖欠您方的工资，您方应当通过合法途径追索：
（
1）与该老板协商沟通，要求老板及时足额支付工资，否则将采取法律途径；
（
2）向当地劳动调解组织申请劳动调解；
（
3）持相关证据（入职通知、考勤表、工资发放记录、聊天记录、通话录音等等）向劳动行政部门投诉举报该老板的违法不支付报酬的行为；
（
4）因为劳动争议实行先仲裁后诉讼，您需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的，才能向；
（
5）对于拖欠劳动报酬的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3.对方现在已经将您告上法庭，您应当积极应诉，提供证据证明对方也存在过错，请求降低侵权费用的承担，如果对方也打伤了您方的人员，您也可以提出反诉，要求对方承担侵权责任。对方要求您承担责任的各项费用凭证，您方一定要仔细核实真实性，避免对方伪造费用单据向您方多要钱。

[律师回复]
1.关于侵权纠纷，您方与对方打架，您方将对方打成了轻微伤，应当根据对方的治疗情况向对方承担赔偿责任，应当赔偿以下损失：
①医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用：需要相应医疗单据、护理单据等证据支撑。
②交通费、食宿费等费用：需要正式交通单据等支撑。
③误工减少的收入：需要举证工资减少的证明。如果对方对打架也存在过错，比如对方先动手打人等，双方都存在过错的情况下，您方承担的责任可以适当降低。
2.关于工资问题，对方拖欠您方的工资，您方应当通过合法途径追索：
（
1）与该老板协商沟通，要求老板及时足额支付工资，否则将采取法律途径；
（
2）向当地劳动调解组织申请劳动调解；
（
3）持相关证据（入职通知、考勤表、工资发放记录、聊天记录、通话录音等等）向劳动行政部门投诉举报该老板的违法不支付报酬的行为；
（
4）因为劳动争议实行先仲裁后诉讼，您需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的，才能向；
（
5）对于拖欠劳动报酬的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3.对方现在已经将您告上法庭，您应当积极应诉，提供证据证明对方也存在过错，请求降低侵权费用的承担，如果对方也打伤了您方的人员，您也可以提出反诉，要求对方承担侵权责任。对方要求您承担责任的各项费用凭证，您方一定要仔细核实真实性，避免对方伪造费用单据向您方多要钱。

[律师回复]
1.关于侵权纠纷，您方与对方打架，您方将对方打成了轻微伤，应当根据对方的治疗情况向对方承担赔偿责任，应当赔偿以下损失：
①医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用：需要相应医疗单据、护理单据等证据支撑。
②交通费、食宿费等费用：需要正式交通单据等支撑。
③误工减少的收入：需要举证工资减少的证明。如果对方对打架也存在过错，比如对方先动手打人等，双方都存在过错的情况下，您方承担的责任可以适当降低。
2.关于工资问题，对方拖欠您方的工资，您方应当通过合法途径追索：
（
1）与该老板协商沟通，要求老板及时足额支付工资，否则将采取法律途径；
（
2）向当地劳动调解组织申请劳动调解；
（
3）持相关证据（入职通知、考勤表、工资发放记录、聊天记录、通话录音等等）向劳动行政部门投诉举报该老板的违法不支付报酬的行为；
（
4）因为劳动争议实行先仲裁后诉讼，您需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的，才能向；
（
5）对于拖欠劳动报酬的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3.对方现在已经将您告上法庭，您应当积极应诉，提供证据证明对方也存在过错，请求降低侵权费用的承担，如果对方也打伤了您方的人员，您也可以提出反诉，要求对方承担侵权责任。对方要求您承担责任的各项费用凭证，您方一定要仔细核实真实性，避免对方伪造费用单据向您方多要钱。