雇佣关系骨折误工费怎么赔偿
- 律师解析
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1.误工费的确定依据：
误工费是依据受害人的误工时间以及收入状况来确定的。
其中，误工时间通常要根据医疗机构所出具的证明来明确。
比如，医生根据伤者的伤情、恢复情况等，综合判断后在证明中注明需要休息的时长，这就是计算误工费时误工时间的重要参考。
2.不同收入状况下的计算方法：
-若受害人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来计算。
例如在正常工作中每月收入稳定，因受伤误工期间单位停发的工资，就是实际减少的收入。
-受害人无固定收入的，先按照其最近三年的平均收入计算；
若不能举证证明最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3.总结：
计算雇佣关系骨折的误工费要结合具体情况，保障受害人合法权益。
案情回顾:
小朱在受雇于小李期间因工作受伤骨折，误工3个月。小朱主张误工费，但双方对误工费计算产生争议。小朱称自己有固定收入，每月5000元；
小李则认为应按当地同行业平均工资4000元/月计算，因为小朱提供的收入证明存疑。
案情分析:
1、关于误工时间，应依据医疗机构出具的证明确定，此案件中小朱误工3个月有相关依据，这点无异议。
2、对于收入状况，若小朱能证明有固定收入且能证实实际减少收入，就应按5000元/月计算误工费；
若无法证明，就应参照当地相同行业上一年度职工平均工资4000元/月计算。
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