工作时突发脑溢血单位有赔偿吗
- 律师解析
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1.48小时内死亡视同工伤及赔偿情况：
在工作时间和工作岗位上，如果员工突发脑溢血，并且在经过抢救后的48小时内不幸死亡，这种情况会被视同工伤。
单位需要按照工伤的相关规定来对员工进行赔偿。
比如支付丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准；
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
2.48小时后未死亡的认定及单位责任：
若员工未在48小时内死亡，一般认定为非因工负伤。
单位需要承担医疗期内的工资等相关费用，按照员工正常工资的一定比例发放。
但通常不需要进行工伤赔偿意义上的赔付。
3.工伤认定依据：
具体是否属于工伤，要依据《工伤保险条例》等相关法律法规认定，主要看发病是否与工作因素存在关联，像工作强度、工作环境等是否对发病有影响。
4.单位及员工配合事项：
单位应积极配合员工进行相关认定程序，员工本人或其家属也可依法申请工伤认定，准备好相关材料，按规定流程申请。
案情回顾:
小朱在工作时间和工作岗位突发脑溢血，经抢救后于49小时死亡。小朱家属认为应视同工伤要求单位按工伤赔偿，单位则认为超过48小时不应认定为工伤，仅愿承担医疗期工资等费用，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在工作时间和岗位突发疾病在48小时内死亡视同工伤，小朱49小时后死亡，一般应认定为非因工负伤，单位通常无需按工伤赔偿意义赔付。
2、单位需承担医疗期内工资等相关费用，按员工正常工资一定比例发放。工伤认定需依据《工伤保险条例》看发病与工作因素关联，单位和员工家属应按规定配合认定程序。
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