找朋友干活受伤了谁负责
- 律师解析
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1.雇佣关系下的责任承担：
当你和朋友之间存在雇佣关系时，意味着你对朋友拥有管理、支配等权利，此时你扮演的是雇主角色，需要承担相应责任。
具体来说，依据相关法律规定，雇主承担的是无过错责任。
也就是说，不管雇主自身有没有过错，只要雇员是在从事雇佣活动的过程中遭受了人身损害，雇主都应当承担赔偿责任。
例如，朋友在你安排的工作中不小心受伤，即便你已尽到提醒注意的义务，仍需担责。
2.承揽关系下的责任承担：
若双方属于承揽关系，朋友凭借自己的技能、设备等独立完成工作任务，而你只是定作人。
一般情况下，你不需要承担责任。
但要是你在定作、指示或者选任方面存在过错，那就仍需承担相应的赔偿责任。
比如，你指定了不合理的工作流程导致朋友受伤，就可能担责。
总之，要依据具体情形准确判断双方的法律关系，从而明确责任的承担主体。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在工作中不小心受伤，小朱认为自己已尽提醒义务不应担责，双方就赔偿问题产生争议。此外，小胡找小静承揽工作，因小胡指定不合理流程致小静受伤，小静要求小胡担责，小胡不认，引发纠纷。
案情分析:
1、小朱与小李是雇佣关系，依据法律，雇主承担无过错责任。即便小朱尽到提醒注意义务，只要小李是在从事雇佣活动中受伤，小朱都应承担赔偿责任。
2、小胡与小静是承揽关系，一般情况下定作人不担责，但小胡在指示方面存在过错，指定了不合理工作流程导致小静受伤，所以小胡需承担相应赔偿责任。
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