停工留薪期上班了还有停工留薪期吗
- 律师解析
-
一、停工留薪期的定义停工留薪期指职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。
在此期间，职工可享受停工留薪待遇，也就是原工资福利待遇保持不变。
二、上班对停工留薪期的影响若职工在停工留薪期上班，原则上该期限结束。
不过，要是工伤还未治愈，仍需继续治疗，那么经医疗机构出具相关证明，并报经办机构同意后，停工留薪期是可以适当延长的。
三、认定和待遇标准具体的停工留薪期认定以及待遇享受标准，要依据当地的工伤保险法规和政策确定。
因为不同地区在这方面可能存在差异，比如有的地区对延长停工留薪期的审批流程会更严格，有的地区在待遇计算上会有不同规定。
四、总结停工留薪期上班后是否还有停工留薪期，需具体情况具体分析。
若工伤未治愈且经同意延长了停工留薪期，职工就能继续享受相应待遇；
若工伤已治愈，那么停工留薪期就结束了。
案情回顾:
小朱因工受伤进入停工留薪期，期间单位安排其上班，小朱参加了工作。后来小朱称工伤未治愈，要求继续享受停工留薪待遇，单位则认为小朱上班后停工留薪期已结束，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱上班这一行为，原则上按规定其停工留薪期应结束。因为通常职工在停工留薪期上班，该期限就会结束。
2、若小朱工伤确实未治愈，需继续治疗，那么经医疗机构出具相关证明，并报经办机构同意后，其停工留薪期可以适当延长，小朱可继续享受相应待遇，具体还需依据当地工伤保险法规和政策确定。
0
问题没解答? 125424人选择咨询律师
停工留薪期上班了还有停工留薪期吗
一键咨询
