雇佣零工受伤算不算工伤
- 律师解析
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1.关于雇佣零工受伤是否算工伤的问题，通常要依据具体情形来判断。
2.当零工与雇主存在劳动关系时，按照《工伤保险条例》的相关规定，如果零工是在正常的工作时间范围内，身处规定的工作场所之中，并且是由于从事与工作相关的事宜而受到事故伤害，这种情况下，应当认定为工伤。
例如，零工在工厂车间操作机器时因机器故障受伤，就符合工伤认定条件。
3.要是双方属于劳务关系，一般就不适用工伤认定的相关流程了。
此时，可依照人身损害赔偿的相关法律规定来处理。
具体而言，提供劳务的一方在提供劳务过程中受到损害的，需要根据双方各自存在的过错来承担相应的责任。
比如，零工在为雇主装修房屋时，因自身违规操作受伤，双方就要按过错担责。
4.总之，确定雇佣零工受伤是否算工伤，关键在于准确判断双方之间是劳动关系还是劳务关系，再分别按相应规定处理。
案情回顾:
小朱雇佣小李做零工，小李在工作时受伤。争议点在于小李受伤是否算工伤，关键要看双方是劳动关系还是劳务关系。
案情分析:
1、若小朱与小李存在劳动关系，如小李在小朱工厂的正常工作时间内，在车间因操作机器且机器故障受伤，按照《工伤保险条例》，此情形应认定为工伤。
2、若双方属于劳务关系，例如小李为小朱装修房屋时，因自身违规操作受伤，就不适用工伤认定流程，应依照人身损害赔偿相关法律，根据双方过错承担相应责任。
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