工伤单位和社保各赔多少钱
- 律师解析
-
工伤赔偿主要分为单位支付和社保支付两部分，具体情况如下：
一、单位支付部分1.停工留薪期工资：
按照职工本人工资来计算，通常不超过12个月。
在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应保障这期间的工资待遇，让职工的生活和经济状况不受太大影响。
2.五至十级伤残的一次性就业补助金：
根据伤残等级以及离职当地的标准来确定具体金额，为伤残职工在离职后提供一定的经济补偿。
二、社保支付部分1.一次性伤残补助金：
一级至十级伤残标准各不相同，比如一级伤残为27个月的本人工资。
2.其他费用：
还涵盖医疗费、康复费、住院伙食补助费等实际发生的费用，确保职工因工伤产生的各项合理支出都能得到补偿。
具体的赔偿金额要根据工伤认定情况、伤残等级、工资水平等多种因素来确定。
若涉及工伤赔偿问题，可委托专业律师进行详细计算和维权，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤，伤残等级为八级。停工留薪期结束后，小朱准备离职。单位认为停工留薪期工资应按当地最低工资标准计算，且不愿支付一次性就业补助金；
社保部门对于一次性伤残补助金的计算标准也存在争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，按照规定应按职工本人工资计算，单位按最低工资标准计算不符合法律要求，侵害了小朱的权益。
2、五至十级伤残职工离职时，单位应支付一次性就业补助金，单位拒绝支付是不合理的。
3、社保支付的一次性伤残补助金有明确的法定标准，应严格按照标准执行，确保小朱能得到合理补偿。
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