轻微擦伤给误工费吗
- 律师解析
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关于轻微擦伤是否给付误工费的问题，需要具体情况具体分析：
1.一般不给付情况：
单纯的轻微擦伤，若没有致使受害人的误工情况出现，也就是未让受害人的收入减少，通常是不会给付误工费的。
误工费的本质是针对受害人因人身损害而实际减少的收入部分进行的补偿。
比如，轻微擦伤后受害人仍能正常上班，工作和收入都未受影响，这种情况下就不符合误工费的赔付条件。
2.可以主张情况：
若因擦伤需要就医等原因，导致实际工作被耽误，并且受害人能够提供确切的证据，比如医院的诊断证明、请假条、收入减少的相关单据等，用以证明其因伤而减少的收入数额，那么是可以主张误工费的。
3.注意事项：
主张误工费时，应严格符合法律规定的条件和程序，包括及时前往正规医疗机构就医，妥善保留好各类相关证据等。
总之，轻微擦伤不一定会给误工费，需依据具体情形判断。
案情回顾:
小朱与小李发生轻微碰撞，导致小李轻微擦伤。小李要求小朱给付误工费，小朱认为小李擦伤不严重且未影响工作，不应给付。但小李称因擦伤就医耽误工作，双方就是否给付误工费产生争议。
案情分析:
1、若小李轻微擦伤后能正常上班，工作和收入未受影响，依据误工费本质是补偿实际减少收入部分的规定，小朱无需给付小李误工费。
2、若小李因擦伤就医等导致工作耽误，且能提供医院诊断证明、请假条、收入减少单据等确切证据，证明其收入减少数额，那么小李可以主张小朱给付误工费。
3、小李主张误工费时，应按法律规定，及时就医并保留好相关证据。
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