临时工要提前多久辞职
- 律师解析
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临时工辞职相关事宜介绍如下：
1.提前通知期限：
一般情况下，临时工辞职需要提前一定时间通知用人单位。
按照《劳动合同法》规定，试用期内的临时工需提前3日通知用人单位。
若双方有特别约定提前通知期限的，则按照约定执行。
这样规定主要是为了保障用人单位的正常运营，确保有足够时间进行工作交接等相关事宜。
2.未按规定离职的责任：
如果临时工没有按照规定提前通知用人单位就离职，并且这种行为给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求临时工进行赔偿。
比如因临时工突然离职，导致工作停滞，产生额外的人力成本等情况。
3.特殊情况：
不同行业、不同单位对于临时工辞职的规定可能会存在差异。
所以，临时工在辞职时，具体的要求应根据双方签订的劳动合同或者相关约定来确定，这样既能保障用人单位的权益，也能维护临时工自身的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司临时工，尚在试用期。小朱想辞职，未提前3日通知公司便直接离职，导致其负责的工作停滞，公司不得不额外聘请人员完成工作，产生额外人力成本。公司要求小朱赔偿，小朱认为自己只是临时工，无需赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、按照《劳动合同法》规定，试用期内的临时工需提前3日通知用人单位。小朱未按规定提前通知，其行为不符合法律要求。
2、小朱突然离职导致公司工作停滞并产生额外人力成本，给公司造成了损失。根据相关规定，这种情况下用人单位有权要求临时工进行赔偿。
3、不同单位虽可能有差异，但小朱和公司应按法律及相关约定执行，小朱应承担相应赔偿责任。
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临时工要提前多久辞职
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临时工辞职要提前多久？
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
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所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给劳动者出具解除劳动合同证明，否则用人单位就是违法。
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1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
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