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破产经济补偿金怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2025-02-03
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郭培员律师
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律师解析
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。
每满一年,就会向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间在六个月以上但不满一年,那就按一年来计算;
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿
这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资
要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给,而且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
比如说,有个劳动者在单位工作了5年,他的月平均工资是5000元,按照规定,他的经济补偿金就是5乘以5000,等于25000元。
这样一来,大家就能清楚地知道经济补偿金是怎么计算的。

案情回顾:

小朱在小李所在公司工作5年,月平均工资5000元。公司因经营问题与小朱解除劳动合同,小朱要求公司支付经济补偿金。公司认为小朱工作中有失误,应少支付部分金额,小朱则坚持按规定计算,双方就经济补偿金数额产生争议。

案情分析:

1、依据法律,劳动者在本单位工作年限是经济补偿金计算重要依据。小朱工作5年,月平均工资5000元,正常应得经济补偿金为5×5000=25000元。
2、公司以小朱工作失误为由少支付缺乏法律依据,应按规定足额支付经济补偿金。
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