工伤病假工资待遇怎么算
- 律师解析
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关于工伤职工的工资待遇，有以下明确规定：
一、停工留薪期内待遇
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这意味着职工因工伤暂停工作接受治疗期间，其正常的工资收入、福利待遇等都应与受伤前一致，单位需按时足额发放。
二、停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如工伤导致身体多处严重损伤、恢复周期长等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
三、评定伤残等级后待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
四、停工留薪期满后待遇
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤病假工资待遇需依据停工留薪期等相关规定来确定，切实保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位认定为工伤。停工留薪期内，单位未按原工资福利待遇支付工资，且在12个月期满后，未经确认就自行停止留薪期，小朱伤情未愈，也停止了相关待遇，小朱对此不满。
案情分析:
1、停工留薪期内，按照规定小朱原工资福利待遇应保持不变，单位未足额支付是违反相关规定的，应补足差额。
2、停工留薪期时长一般不超12个月，若伤情严重等可延长，单位未经市级劳动能力鉴定委员会确认就停止留薪期不合理，应根据确认结果决定是否延长。
3、小朱停工留薪期满仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇，单位停止相关待遇的做法错误。
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