在上海上班期间工伤怎么办
- 律师解析
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在上海上班时不幸遭遇工伤，可按以下步骤妥善处理：
1.及时就医：
首要任务是保障自身安全，尽快前往附近正规医疗机构接受治疗。
治疗过程中，务必保留好各类就医凭证，像详细的病历，它记录着伤情及治疗情况；
准确的诊断证明，明确受伤原因及程度；
还有各项费用清单，这些都是后续索赔的重要依据。
2.报告单位：
及时向所在用人单位报告工伤事故。
按规定，用人单位应在30日内为员工申请工伤认定。
若单位未履行此职责，员工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤：
劳动保障行政部门会展开工伤认定工作。
此时，需按要求提交如事故报告、医疗诊断证明等相关材料。
4.劳动能力鉴定：
待伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这对享受工伤保险待遇至关重要。
5.享受待遇：
依据认定结果和鉴定结论，员工可享受相应工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
整个过程要注意留存证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在上海上班时受伤，被认定为工伤。争议点在于单位未在30日内为其申请工伤认定，小朱自行申请后，单位对部分医疗费用报销及伤残津贴支付存在异议，认为小朱提供的部分就医凭证不规范。
案情分析:
1、小朱在受伤后及时就医并保留相关凭证，符合工伤处理流程，这些凭证应作为索赔的有效依据。
2、单位未按时申请工伤认定存在过错，小朱自行申请在规定期限内，其权益应受保障。
3、对于单位质疑的凭证问题，若凭证能真实反映伤情及治疗情况，应予以认可，小朱应享受相应工伤待遇。
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