工伤手筋断了赔多少钱
- 律师解析
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工伤导致手筋断了的赔偿金额计算，需依据具体情形而定。
具体如下：
1.赔偿项目：
常规赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际支出费用。
其中，医疗费用于治疗工伤所产生的各项医疗开销；
停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，确保员工在停工治疗期间收入不受影响；
护理费则是根据护理需求和实际支出给予补偿。
若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。
例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
此外，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
2.赔偿流程：
需先进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。
之后，再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
最后，根据鉴定结果来确定具体的赔偿金额。
总之，每个环节都至关重要，关乎受伤员工最终能获得的赔偿数额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤导致手筋断了，单位支付了部分医疗费后便不再负责。小朱认为自己应获得停工留薪期工资、护理费等多项赔偿，单位却称部分费用不合理。且对于小朱是否构成伤残及对应补助金存在争议。
案情分析:
1、小朱因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际支出费用，单位应按规定予以赔偿。停工留薪期工资应按受伤前工资标准发放。
2、若小朱经鉴定构成伤残，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按当地政府规定支付。且需先工伤认定，再劳动能力鉴定后确定赔偿金额。
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工伤手筋断了赔多少钱
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