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职工出车祸单位意外赔偿吗
- 律师解析
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1.职工遇车祸且属工伤范畴，单位得担责。
若交通事故认定职工负主责或全责，单位可能不用承担工伤赔偿，但得看具体情形。
2.单位要给职工付因工伤产生的医疗等费用，像医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
要是构成伤残，还得付一次性伤残补助金等。
3.要是职工车祸非因工作原因，在非工作时间和场所发生，单位一般不用做意外赔偿。
4.总之，判断单位是否需意外赔偿，得依据交通事故责任认定以及是否因工作原因致事故等综合确定。
案情回顾:
小朱是某单位职工，在下班途中遭遇车祸。经交警认定，小朱在此次事故中负主要责任。小朱认为自己虽负主责，但事故发生在下班途中，应属工伤，要求单位承担工伤赔偿责任，支付医疗费用、住院伙食补助费等。单位则认为小朱负事故主责，不应由单位担责，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工遇车祸且属工伤范畴，单位得担责，若职工负主责或全责，单位是否担责需看具体情形。小朱虽负主责，但在下班途中受伤，需进一步确认是否完全符合工伤认定条件。
2、若认定为工伤，单位需支付小朱因工伤产生的医疗等费用，若构成伤残还需支付一次性伤残补助金等。若不属工伤，单位一般无需做意外赔偿。
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