劳动仲裁口头辞退能申请补偿吗
- 律师解析
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1.劳动者遭遇口头辞退时，只要能证实该辞退事实，通常可申请补偿。
依据相关规定，用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿。
2.尽管口头辞退缺乏书面形式，但若有证人证言、聊天记录等能证明辞退行为存在，且辞退不符合法定情形（如劳动者严重违纪等），劳动者便可主张经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.所以，一旦有证据证明口头辞退违法，劳动者依法可申请补偿，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在小李的公司工作两年，一日小李口头告知小许被辞退，未说明理由，也未出具书面辞退通知。小许认为小李的公司属于违法解除劳动合同，要求给予经济补偿。小李则称只是口头说说，不算正式辞退，双方为此产生争议，小许遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿。此案件中若小许能提供证人证言、聊天记录等证实小李口头辞退行为存在，且该辞退不符合法定情形，小许便可主张经济补偿。
2、若小许主张成立，经济补偿应按其在单位工作的两年计算，小李的公司需支付小许两个月工资作为补偿。
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劳动仲裁口头辞退能申请补偿吗
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口头辞退怎么劳动仲裁？
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若对裁决书有异议，可上诉至法院。
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