不确认劳动关系能否直接追索劳动报酬
- 律师解析
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1.在劳动关系未确定时，通常能直接索要劳动报酬，确认劳动关系并非索要报酬的必经步骤。
劳动者凭借劳务合同、工资凭证及工作记录等证据，能证明有劳动事实。
若有充足证据表明劳动者付出劳动而用人单位未付酬，劳动者有权追讨报酬。
2.但若缺少足够证据证明存在劳动事实，会给追讨报酬带来难题。
此时，劳动者应尽力收集和留存相关证据，像与用人单位的沟通记录、工作照片、证人证言等。
这样做能增加胜诉的可能性。
3.总之，即便劳动关系未确认，仍可尝试直接追讨劳动报酬，不过要注重证据的收集与整理。
案情回顾:
小郑经人介绍到小李的公司工作，未签订劳动合同。工作数月后，小郑因薪资问题与小李产生纠纷。小郑认为自己付出了劳动，小李应支付报酬，小李却以未确认劳动关系为由拒绝。小郑没有足够证据证明劳动事实，追讨报酬陷入困境。
案情分析:
1、在劳动关系未确定时，小郑通常能直接索要劳动报酬，确认劳动关系并非索要报酬的必经步骤。但小郑缺少如劳务合同、工资凭证等能证明劳动事实的证据，给追讨报酬带来难题。
2、小郑应尽力收集和留存相关证据，如与小李的沟通记录、工作照片、证人证言等，增加胜诉可能性。
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不确认劳动关系能否直接追索劳动报酬
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追索劳动报酬直接起诉提供哪些资料
劳动者追索劳动报酬直接起诉，需准备以下材料：起诉状、原告主体资格证明（自然人提供身份证或户口簿复印件，法人或其他组织提供工商注册资料或社团法人登记证书及法定代表人身份证明书），如有代理人需提供授权委托书及代理人相关证件，最后需提交证明劳动合同或事实劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等。
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劳动纠纷不确认劳动关系能否直接追索劳动报酬
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拖欠劳动报酬能否直接起诉
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