辞职年假没休怎么算
- 律师解析
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1.劳动者辞职时若有未休年假，用人单位得按其日工资收入的300%给年休假工资报酬。
2.这里面还包含着用人单位给劳动者正常工作时的工资收入呢。
3.计算方式是：年休假工资报酬等于日工资收入乘以300%，而日工资收入是用劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。
4.比如说，有个劳动者月工资是5000元，应休年假5天，要是辞职时没休年假，那用人单位就得付他5000÷21.75×300%×5约3448.28元的年休假工资报酬啦。
案情回顾:
小郑在小李公司工作多年，近期打算辞职。离职结算时，小郑提出自己还有5天年假未休，要求公司按照规定支付年休假工资报酬。公司认为已支付正常工作期间工资，只需额外支付200%的补偿。双方就年休假工资报酬的支付标准产生争议，小郑遂将小李公司告上法庭。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者辞职时若有未休年假，用人单位需按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且这包含正常工作时的工资收入。
2、小郑应休年假5天，月工资确定，按计算公式，小李公司应支付相应金额，所以小郑诉求合理合法，公司说法无法律依据。
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