劳动仲裁要辞职吗
- 律师解析
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-劳动仲裁并非一定得先辞职。
通常只要与用人单位有劳动争议，就能申请劳动仲裁。
要是因用人单位诸如未按时足额付酬、未依法缴社保等行为引发的争议，劳动者即便继续工作，也可申请劳动仲裁。
然而，若因劳动者自身原因，像与用人单位协商解除劳动合同等情形，或许就需先办理离职手续，而后再申请劳动仲裁。
总之，申请劳动仲裁不以辞职为必要条件，得依据实际争议原因来定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按时足额支付其工资。小朱考虑申请劳动仲裁，但同事小李称得先辞职才能申请，而小胡则表示不用辞职也能申请，三人观点不一产生争议。最终小朱未辞职，向劳动仲裁机构提交了申请。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动仲裁并非一定得先辞职。因用人单位未按时足额付酬等行为引发的争议，劳动者即便继续工作，也可申请劳动仲裁。小朱公司存在未按时足额支付工资情况，所以小朱可不辞职申请仲裁。
2、若因劳动者自身原因，如协商解除劳动合同等，或许需先办离职再申请仲裁。但本案争议原因并非小朱自身原因，不适用此情形。
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