工作失误造成损失5万如何赔偿
- 律师解析
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1.首先得清楚工作失误到底是啥性质以及啥原因导致的。
要是普通过失，就得按照双方签的合同条款或者公司内部的规定去确定赔偿责任。
2.通常来讲，赔偿金额一般就以直接损失为界限，像5万这么多。
不过要是公司能证明因为这失误还带来了额外的间接损失，比如商誉受损之类的，那赔偿范围就可能变大。
3.双方可以一起商量怎么解决赔偿的事，如果商量不公司说不定就会通过法律手段来要赔偿。
在法律诉讼的时候，法院会根据具体情况来判定赔偿责任和金额。
4.另外，员工自己犯错的程度也会对赔偿金额有影响。
要是属于重大过失或者故意造成的损失，那赔偿责任可能就会更重。
总之，工作失误导致损失后，得赶紧跟公司沟通，找到合理的赔偿办法，这样能避免发生法律纠纷。
案情回顾:
小朱在公司工作时出现失误，给公司造成5万元直接损失。公司认为小朱属于重大过失，除直接损失外，还致使公司商誉受损，要求小朱承担全部损失赔偿。小朱则坚称自己只是普通过失，不应承担这么多赔偿，双方就赔偿责任和金额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、首先需明确小朱工作失误的性质，若为普通过失，按合同或公司规定确定赔偿责任；若属重大过失，赔偿责任更重。
2、赔偿金额一般以直接损失5万为限，但若公司能证明存在如商誉受损等间接损失，赔偿范围可能扩大。
3、双方协商不成，公司若起诉，法院将依具体情况判定赔偿责任与金额。
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