劳动仲裁保险补偿金怎么算
- 律师解析
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劳动仲裁中保险补偿金的计算方式如下：
1.主要依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资，不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.工资基数是劳动者应得的工资，涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
3.要是劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付经济补偿，且年限最多不超十二年。
案情回顾:
小朱在小李所在单位工作3年，月工资6000元，当地上年度职工月平均工资2500元。后因单位原因双方解除劳动关系，小朱申请劳动仲裁要求支付保险补偿金。但单位认为小朱的月工资高于当地平均工资，不应按6000元计算，双方就保险补偿金计算方式产生争议。
案情分析:
1、根据规定，计算保险补偿金主要看劳动者工作年限，小朱工作3年，本应按3个月工资计算。
2、工资基数是劳动者应得工资，小朱月工资6000元未超当地上年度职工月平均工资三倍，应按6000元为基数。所以，小朱的保险补偿金应为3×6000=18000元。
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