仲裁裁决为终局裁决还能诉讼吗
- 律师解析
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1.通常情况下，仲裁裁决一旦为终局裁决，便不能再进行诉讼。
因其具有法律效力，当事人需予以履行。
2.不过，存在一些特殊情况。
像若有证据表明仲裁裁决存在法定可撤销情形，像仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序等，当事人便可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
若裁决被撤销，当事人就能就该纠纷向人民法院提起诉讼。
3.此外，对于一些特定类型的纠纷，比如劳动争议，虽有仲裁前置程序，但对仲裁裁决不服时，劳动者可在法定期间内向人民法院提起诉讼。
4.综上，多数时候终局裁决不可诉，但在特定条件下是存在救济途径的。
案情回顾:
小朱与小李因合同纠纷进行仲裁，仲裁庭作出终局裁决，要求小李履行相关义务。小李却认为仲裁庭组成违反法定程序，遂向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理后展开审查，小朱坚称裁决不可诉，双方产生争议。
案情分析:
1、通常仲裁终局裁决具有法律效力，当事人需履行且不能再诉讼。但小李有证据表明仲裁庭组成违反法定程序，属于法定可撤销情形，其有权向中级人民法院申请撤销。
2、若裁决被撤销，小李就能就该纠纷向法院提起诉讼。此案件体现多数终局裁决不可诉，但特定条件下有救济途径。
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仲裁裁决为终局裁决还能诉讼吗
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仲裁庭裁决为终局裁决吗？
仲裁庭裁决的确是为终局裁决的情况，一般来说是属于劳动裁决。针对于仲裁庭的裁决结果出来之后，仲裁庭不得对结果进行相关修改，除非是仲裁文书出现相关错误可以进行修改，如果仲裁双方认为仲裁庭的裁决有错误的话，可以直接向法院进行起诉。
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诉讼仲裁什么劳动仲裁裁决为终局裁决
下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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仲裁非终局裁决诉讼
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仲裁裁决为终局裁决的有哪些
通过我国《劳动争议调解仲裁法》的规定可以知道，劳动仲裁中属于仲裁终局的情形有两种，1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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诉讼仲裁什么劳动仲裁裁决为终局裁决
1w浏览2025-04-11
仲裁终局裁决能否诉讼
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劳动仲裁什么情况为终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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仲裁的终局裁决和非终局裁决
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仲裁裁决是一裁终局吗？
仲裁裁决遵循的是一裁终局制度，裁决书下达之后具备法律效力，对双方当事人有约束力，并且受国家强制力保护实施，未按仲裁规定履行义务，可申请强制执行，任何一方当事人，以相同的理由再向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构是不会受理的。
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诉讼仲裁仲裁裁决为终局裁决还能诉讼吗
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劳动仲裁裁决为终局裁决的案件有哪些？
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁终局裁决与非终局仲裁
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