什么情况下劳动仲裁获得经济补偿
- 律师解析
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1.要是用人单位没按时足额给咱发工资，咱劳动者就能去申请仲裁，还能拿到经济补偿呢。
2.用人单位要是没按规定给咱交社会保险费，那咱劳动者可就有权利要求补偿啦。
3.要是用人单位没按照劳动合同上说好的那样，给咱提供劳动保护或者劳动条件，咱劳动者就可以去申请哦。
4.用人单位的那些规章制度要是违反了法律、法规，损害了咱劳动者的权益，咱劳动者就能主张要补偿啦。
5.用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让咱劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，咱劳动者就能获得补偿呢。
6.用人单位按照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情况，像咱劳动者生病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等这种情况。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未按时足额发放工资，也未按规定缴纳社会保险费。同时，公司提供的劳动条件与劳动合同约定不符，且内部规章制度存在违法违规损害员工权益之处。公司还曾趁小朱急需用钱时，胁迫他变更劳动合同。之后，小朱生病医疗期满后无法从事原工作及新安排工作，公司按《劳动合同法》第四十条解除合同，小朱申请仲裁要求补偿。
案情分析:
1.依据法律，用人单位未按时足额发工资、未按规定缴纳社保费，劳动者有权申请仲裁并获得经济补偿。
2.用人单位未按劳动合同提供劳动保护或条件、规章制度违法损害劳动者权益，劳动者可主张补偿。
3.以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动者能获补偿。
4.按《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，符合相应情形，劳动者可依法获得补偿。
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