劳动仲裁未签订劳动合同如何计算工资
- 律师解析
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1.没签劳动合同的话，工资得按实际干活天数以及事先说好的每天工资标准来算。
2.一般来说，每天的工资标准就是月工资除以21.75天（这是平均计薪天数哦）。
3.要是有明确规定工资数额，那就按那个数算就行啦。
4.要是没约定工资数额呢，就可以参照同岗位其他劳动者的工资标准，或者用人单位集体合同里的工资标准。
5.用人单位得实实在在地给劳动者在劳动期间发工资，像加班工资之类的也不能少。
6.劳动者得把工作期间的考勤记录、工资发放记录等证据好好保存着，到时候劳动仲裁用得上，这样才能维护好自己的权益。
总之，没签合同的时候，要用合理办法确定工资标准，还得保存好相关证据，保障自己合法权益哟。
案情回顾:
小李应聘到一家公司工作，未签订劳动合同。工作一段时间后小李离职，在结算工资时与公司产生争议。公司称未约定工资数额，只能按较低标准支付。小李认为应参照同岗位小胡的工资标准。双方各执一词，小李遂准备申请劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律，未签劳动合同，工资计算有多种方式。若未约定工资数额，可参照同岗位其他劳动者工资标准，小李要求参照小胡工资标准合理。
2、用人单位应如实发放劳动者劳动期间工资，包括加班工资等。小李为保障自身权益，需保存好工作期间考勤记录、工资发放记录等证据用于仲裁。
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