签订劳动合同可以辞职吗
- 律师解析
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1.劳动者拥有自主择业的权利，签劳动合同后，通常提前三十天以书面形式告知用人单位，就能解除合同。
试用期内，提前三天通知就行。
2.不过要注意，要是用人单位没按合同给劳动保护或条件，没及时足额付报酬等情况，劳动者随时可解除合同，不用提前通知。
3.并且，若劳动合同有服务期或竞业限制条款，劳动者解除时得遵循约定。
总之，签合同后劳动者有辞职权，但得依具体情况遵法和约。
案情回顾:
小李与一家公司签订劳动合同，合同中有服务期条款。工作一段时间后，小李觉得工作环境和预期不符，想要辞职。他在未提前三十天书面告知用人单位，也未考虑服务期条款的情况下，直接离职，公司因此将小李告上法庭，双方就小李辞职是否合法产生争议。
案情分析:
1、劳动者虽拥有自主择业权，但签合同后辞职需依法依规。小李未提前三十天书面告知用人单位，不符合正常解除合同流程。
2、合同中有服务期条款，小李离职未遵循该约定。在没有用人单位存在未按合同提供劳动保护等法定情形时，小李的辞职行为不合法。
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