怎么确定停工留薪期
- 律师解析
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通常依据医疗机构开的诊断证明去确定停工留薪期，这证明得明确起止时间呢。
要是职工伤情比较复杂或者特殊，劳动能力鉴定委员会就会依照实际情况来予以确认。
职工因工作出了事故伤害或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原本的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付给职工。
总之呢，确定停工留薪期得靠医疗机构的诊断证明，特殊情况劳动能力鉴定委员会有权力确认，并且这段时间工资待遇是不会变的哦。
案情回顾:
小李在工作时受伤，前往医疗机构治疗后，向单位提交了诊断证明以确定停工留薪期。但该证明未明确起止时间，单位认为无法依此确定停工留薪期，拒绝按原工资福利待遇支付工资。小李则认为自己因工伤暂停工作接受治疗，单位理应支付。双方为此产生争议。
案情分析:
1、通常确定停工留薪期需依据医疗机构开具有明确起止时间的诊断证明，小李的诊断证明不符合这一要求。
2、不过小李因工作受伤，在停工留薪期内原工资福利待遇应不变且由单位按月支付。鉴于其伤情，若属于复杂特殊情况，劳动能力鉴定委员会可依实际情况确认停工留薪期。
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