在单位死亡应该怎么赔偿
- 律师解析
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单位死亡赔偿主要涵盖以下内容：
丧葬补助金：
以统筹地区上年度职工月平均工资为依据，按6个月发放。
供养亲属抚恤金：
依据职工本人工资，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：
按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
若因单位其他原因致亡，如安全事故等，还可能有民事赔偿，如医疗费、护理费、死亡赔偿金等，具体数额依实际情况而定。
总之，单位死亡赔偿涉及多方面及规定，需依相关法规和实际情况综合考量处理。
案情回顾:
小李在小胡所在单位工作时不幸因安全事故死亡。小李家属认为单位给予的死亡赔偿不合理，双方产生争议。家属认为丧葬补助金应按更高标准发放，供养亲属抚恤金计算有误，且一次性工亡补助金过低，同时还应给予民事赔偿。单位则坚持按其认定标准执行。
案情分析:
1、丧葬补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资为依据，按6个月发放，需准确核实该标准数据。
2、供养亲属抚恤金要根据职工本人工资，按配偶每月40%、其他亲属每人每月30%发放给符合条件亲属，需确认亲属情况及计算是否正确。
3、一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，需核对数据。民事赔偿要依据实际情况确定数额。
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