工资与实际工资不符怎么办
- 律师解析
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1.务必留存工资条等相关凭证，清晰知晓实际工资与约定工资的差别之处。
2.主动与用人单位进行交流，搞清楚工资不相符的缘由，究竟是计算有误、扣除项目不合理，还是其他情况。
3.倘若沟通没有成效，便可向当地的劳动监察部门进行投诉，同时提供相应的证据，请求其介入展开调查。
4.亦可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中要明确提出请求事项，例如要求用人单位支付差额工资以及加付赔偿金等。
5.劳动仲裁通常在受理后的45天内给出裁决结果，若对裁决不服，能够在15天内向法院提起诉讼。
总之，需及时采取行动，以维护自身的合法权益。
案情回顾:
小李入职一家公司，约定月工资8000元。但发工资时，到手工资远低于此。小李未留存工资条，也不清楚工资差异原因。他怀疑公司计算有误或有不合理扣除项目，与公司沟通却毫无结果，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1.小李应重视留存工资条等凭证，以便清晰了解实际工资与约定工资差别。此次因未留存，给维权带来不便。
2.与用人单位沟通是必要步骤，沟通无果后，小李可向当地劳动监察部门投诉并提供证据，也可申请劳动仲裁，明确请求支付差额工资等。劳动仲裁45天内出结果，若不服可15天内向法院起诉。
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