违反劳务派遣怎么处理
- 律师解析
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若违反劳务派遣相关规定，会有以下处理方式：
行政责任：
劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改正就罚款。
像未签劳务派遣协议等行为，就可能遭此处罚。
民事责任：
劳务派遣单位与用工单位要对劳动者承担连带赔偿责任。
比如，劳务派遣单位违法致劳动者权益受损，用工单位得和它一起赔偿劳动者。
刑事责任：
若违反规定情节严重，可能构成犯罪，会依法被追究刑事责任。
总之，违反劳务派遣规定会带来一系列法律后果，相关单位务必严格遵守相关法律法规，以防出现不必要的法律风险。
案情回顾:
小李被劳务派遣公司派至某企业工作。工作期间，小李发现劳务派遣公司未与自己签订劳务派遣协议，且该企业也未按规定提供劳动保护。小李认为自身权益受损，将劳务派遣公司和用工企业告上法庭。劳务派遣公司称协议只是疏忽未签，并非故意，企业则认为责任在派遣公司。
案情分析:
1、劳务派遣公司未签劳务派遣协议，违反劳务派遣相关规定，劳动行政部门有权责令其限期改正，若逾期不改正可进行罚款，承担行政责任。
2、因劳务派遣公司违法致小李权益受损，按照规定，劳务派遣公司与用工企业需对小李承担连带赔偿责任，承担民事责任。若情节严重，可能还会被追究刑事责任。
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